Nový zákoník práce navzdory očekávání zas až tak nic závratného nepřinesl a naopak některé změny, po nichž bylo dlouho voláno se do něj ani nedostaly. Níže uvádíme základní přehled změn:
Práce na dobu určitou na 3 roky a dvojnásobným prosloužením, tedy maximálně 9 let.
Dohodu o provedení práce prosloužil ze 150 na 300 hodin ročně. Tato dohoda musí vždy písemná.
Beze změn zůstalo vyplácení cestovních náhrad u dohody o provedení práce, až na nějaké drobnosti. Cestovní náhrady je možné vyplácet pouze v případě, že to bylo písemně ujednáno a že pracovník má stanoveno pravidelné pracoviště.
U dohod o provedení práce s odměnou nad 10.000,- Kč musí být odváděno zdravotní a sociální pojištění, ale zase bude zaměstnanci po dobu 21 dnů od zaměstnavatele vyplácena nemocenská. Tím je dohoda o provedení práce prakticky na úrovni pracovního poměru, kdy po skončení dohody o provedení práce je zaměstnavatel povinen vystavit pracovníkovi zápočtový list. Vzniká Vám ale také nárok na podporu od úřadu práce.
Nově Vám zaměstnavatel nemusí již proplácet přesčasy, pokud toto ujednání zahrnuje Vaše pracovní smlouva. Příplatky za práci o víkendech a v noci lze domluvit individuálně.
V pracovní smlouvě se také může objevit dohoda o konkurenční doložce, pokud ji podepíšete, musíte ji při hledání nového zaměstnání dodržet.
Sjednaná zkušební doba nesmí být prodlužována, vyjma dovolených a překážek v práci, naopak může být pouze zkrácena. Zkušební doba vedoucích zaměstnanců může činit až 6 měsíců.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci, jenž nedodržuje léčebný režim.
Zaměstnavatel, po vzájemné dohodě se zaměstnancem, jej může přidělit jinému zaměstnavateli.